望月社会保険労務士事務所

エン・ジャパン株式会社が、運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職『AMBI』上で、39歳以下のユーザーを対象に「入社後ギャップ」についてアンケートを実施し、929名から回答を得ました。以下、概要をご紹介します。

1.約9割が「入社後にギャップを感じた経験がある」と回答。良いギャップ・悪いギャップいずれも上位に「職場の雰囲気」と「仕事内容」がランクイン

「入社後にギャップを感じた経験はありますか？」と伺うと、87％が「ある」と回答しました。入社後ギャップを感じたことがある方に、「想定より良かったギャップ」を伺うと、上位は

• 「職場の雰囲気」(40％)
• 「仕事内容」(31％)

「想定より悪かったギャップ」でも、

• 「仕事内容」(39％)
• 「職場の雰囲気」(38％)

が上位に並びました。想定よりも悪かったギャップにおいては、男性よりも女性のほうが「仕事量」で１0ポイント、「勤務時間・休日休暇」で9ポイント高い結果となりました。「想定通りだったギャップ」のトップは「勤務地」(37％)でした。

2.半数以上が「事前に防げるギャップではなかった」と回答

入社後ギャップを感じたことがある方に、「入社前の企業調べの段階で、事前に防げたギャップだったと思いますか？」と伺うと、42％が「そう思う」(そう思う：8％、どちらかと言うとそう思う：34％)と回答しました。一方、52％が「そう思わない」(そう思わない：24％、どちらかと言えばそう思わない：28％)と回答しており、半数以上の方が事前にギャップを防ぐことの難しさを感じているようです。

3.約7割が、入社後ギャップが理由で転職を考えた経験あり。転職を考える原因になったギャップ、トップは「職場の雰囲気」「仕事内容」

入社後ギャップを感じたことがある方に「ギャップが原因で転職したことはありますか？」と伺うと、34％が「転職したことがある」、33％が「転職はしていないが、転職活動をしたことはある」と回答しました。ギャップがきっかけで転職を考えたことがある方に、その原因になった一番のギャップポイントを伺うと、上位は「職場の雰囲気」(34％)「仕事内容」(34％)、「給与」(33％)でした。

退職理由に「職場の雰囲気」と回答した方の回答として、「あまり挨拶がなく、メンバーとして歓迎されていないと感じた。(20代男性)」、「社内の人間関係がとても悪く、ネガティブな噂話ばかり聞こえてきて、もっと前向きに働きたいと思った。(30代女性)」というのが挙がっていました。皆さんの会社は大丈夫でしょうか？