望月社会保険労務士事務所

採用のミスマッチは、労使双方にとって大きなマイナスです。採用のミスマッチを減らすべく、厚生労働省により「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定・公表されました。今回は、本手引きに沿って求職者等が求める情報と、企業が情報提供にあたって注意すべき点をご紹介します。

1.求職者等が開示・提供を求める主な情報

(1)企業等・業務に関する情報

• ・企業等の安定性
• ・事業、業務内容
• ・入社後のキャリアパス 等

(2)職場環境に関する情報

• ・在宅勤務、テレワークの可否
• ・育児休業や短時間勤務等に関する制度
• ・職場の雰囲気や社風
• ・社員の定着率 等

(3) 労働条件・勤務条件

• ・賃金(昇給等も含む)
• ・所定外労働時間(残業時間)、所定労働時間
• ・有給休暇取得率
• ・副業、兼業の可否
• ・転勤の有無 等

(4) その他

【転職者の場合】

• ・経験者採用割合
• ・経験者採用の離職率
• ・研修制度
• ・オンボーディング制度 等

【非正規雇用労働者の場合】

• ・就職後のキャリア形成
• ・正社員転換制度の有無および正社員転換実績 等

2.情報提供にあたってのポイント

• (1)情報量が多くなりすぎないように注意する
• (2)数値情報を提供する場合は、数値の定義を補足する(勘違いさせないため)
• (3)更新時期や制度の利用実態などもあわせて正確な情報を提供する
• (4)実績が低調であっても、改善に向けた取組みや今後の方針とあわせて情報提供する

3「しょくばらぼ」の活用

厚生労働省は、中小企業に対して「若者雇用促進総合サイト」、「女性の活躍推進企業データベース」、「両立支援のひろば」に掲載されている企業等の情報を求職者等に総合的・横断的に提供するウェブサイト「しょくばらぼ」の活用を推進しています。

幅広い情報提供が可能となるほか、ハローワークインターネットサービスと連携しているため、より少ない作業負担で求職者等に対する情報提供ができます。採用のミスマッチを防いで、労働者の離職率低下やエンゲージメントの向上に役立てましょう。