望月社会保険労務士事務所

「50人の壁」とは、社員数が50人を超えると発生する経営課題のことを指しています。マネジメントを行うために社長のほか複数の管理職が必要となり、人事制度も複雑化するので管理レベルも高まるタイミングです。更に、労働安全衛生法等で

• (1)衛生委員会の設置
• (2)産業医の選任
• (3)衛生管理者の選任
• (4)ストレスチェックの実施
• (5)定期健康診断結果報告書の提出

も義務となります。

更に、社員数が増えることで、情報共有や意思疎通が難しくなるため、組織内のコミュニケーションの質が低下するとも言われており、この50人の壁と符合するように、メンタルヘルス不調者の割合が高まってくるようです。

帝国データバンクが行った「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」では、過去1年間で「過重労働時間となる労働者」や「メンタルヘルスが不調となる労働者」がいるかどうかを尋ねたところ、次のような結果が出ています。この調査の有効回答企業数は1万1,039社ですので、わが国での一般的な傾向と考えられます。

＜社員数とメンタルヘルス不調者がいる割合(％)＞

• ・5人以下 ………………………… 5.0％
• ・6人～20人……………………… 10.8％
• ・21人～50人…………………… 19.5％
• ・51人～100人…………………… 31.6％★
• ・101人～300人 ………………… 45.5％
• ・301人～1,000人 ……………… 59.0％
• ・1,000人超 ……………………… 62.0％

(全体集計では、21.0％で[5社に1社]が「いる」と回答)

上記のように、規模が大きな会社ほど割合が高まっており、50人を超えたところで全体での数値を超えている状況がわかります。