望月社会保険労務士事務所

人材不足のため採用に苦慮する企業も多いところですが、せっかく人を採っても、辞めていく人が減らなければ困難な状況が変わりません(政府は、転職を勧めていますが)。

厚生労働省が公表した「令和4年雇用動向調査結果」によれば、令和4年の1年間の離職者(事業所を退職したり、解雇された者)の数は約765万人となっています。また、年初の常用労働者数に対する割合である離職率は15.0％となっています。

また、同調査によれば、令和4年1年間の転職入職者が前職を辞めた理由については、男女ともに

• 「その他の個人的理由」(男性19.6％、女性25.0％)
• 「その他の理由(出向等を含む)」(男性14.7％、女性8.6％)

という「その他・個人的な理由」が多く、これらを除くと、

• 1位：「定年・契約期間の満了」(男性15.2％、女性10.9％)
• 2位：「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」(男性9.1％、女性10.8％)
• 3位：「職場の人間関係が好ましくなかった」(男性8.3％、女性10.4％)

となっています。

上記調査でも「個人的理由」とありますが、厚労省のアンケートでさえも理由を明確にしない(その他・個人的理由)人が多い中、退職する人が辞める本当の理由を会社側に明確に伝える例は少ないのではないでしょうか。

エン・ジャパン株式会社が実施した「就業前後のギャップ」についてのアンケート調査によれば、約8割(79％)が入社前後で「ギャップを感じた経験がある」と回答います。感じたギャップのトップ3は

• 「仕事内容(44％)」
• 「職場の雰囲気(32％)」
• 「仕事量(26％」

また、就業前後のギャップを感じたことがある方に、ギャップが原因で仕事を辞めたことがあるかを尋ねたところ、実に55％がギャップにより仕事を辞めたことがある事が判りました。その中でも

• 「職場の雰囲気」(29％)
• 「仕事の内容」(24％)