望月社会保険労務士事務所

8月の声を聞いた途端に長かった関東の梅雨があけました。今年の梅雨は、例年に比べて長いやら雨の日が多いやらで7月は殆どお日様を拝めなかった様に思います。今年の長い梅雨は湿気もひどく、我が家の和室は定期的にエアコンで除湿していたのに、なんとなくかび臭くなっていました・・・。来週から子供たちの短い夏休みが始まります。新型コロナのせいで、子供たちも大きな影響がでていますが、ウィルスには十分に気をつけながら、大事な夏を満喫してもらいたいものですね！

1.調査で明らかになったテレワークの実態

日本労働組合総連合会(以下、連合)は、テレワークで働く人の意識や実態を把握するため、「テレワークに関する調査」を公表しました。調査では、「通常の勤務よりも長時間労働になることがあった」と半数超(51.5%)が回答しました。テレワークでは、仕事と仕事以外の切分けが難しく、長時間労働になりやすいという問題が以前から指摘されています。これらを実感した労働者が多かったことがわかります。それでも、テレワークの継続を「希望する」と回答した人は81.8%となり、多くの人がメリットを感じたことがわかります(新型コロナへの感染を怖がってのことだけは無いようです)。しかし、この調査で気になるのが、労働時間管理についてです。時間外・休日労働をしたにもかかわらず申告していないという回答者が6割超(65.1%)、また時間外・休日労働をしたにもかかわらず勤務先に認められないという回答者が半数超(56.4%)いました。

2.テレワークでも労働時間管理は必要

労務の形態がテレワークであろうと労働基準法は適用されます。みなし労働時間制が適用される労働者や労基法第41条に規定する労働者(管理監督者や秘密の事務を取り扱う秘書等)を除き、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に基づいて、適切に労働者の労働時間管理を行わなければなりません。実労働時間やみなされた労働時間が法定労働時間を超える場合や法定休日に労働を行わせる場合は、36協定の締結・届出及び割増賃金の支払いが必要です。また、現実に深夜に労働した場合は、深夜労働に係る割増賃金の支払いが必要です。これらを放置すれば、労務トラブルに発展しかねません。

3.実態にあった適切な労働時間管理を

時間外労働等について労働者からの事前申告がなかったり、申告に対して許可を与えなかった場合でも、業務量が過大であったり、明示、黙示の指揮命令があったと解しうる場合には、労働時間に該当します。テレワークを行う労働者は、業務に従事した時間を日報等において記録し、使用者はそれをもって当該労働者に係る労働時間の状況の適切な把握に努め、必要に応じて労働時間や業務内容等について見直すことが望ましいとされています。自社の実態にあった管理、制度の選択ができるよう、適宜見直していきましょう。

【日本労働組合総連合会「テレワークに関する調査2020】

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【厚生労働省「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」】

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【望月社会保険労務士事務所 SRトッピクスPDF版ダウンロード】

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